Recruiting-as-a-Service
Was ist Recruiting as a Service?
RaaS – Recruiting as a Service: Flexibel. Effizient. Passgenau.
RaaS ist ein zeitgemäßes Recruiting-Modell, bei dem Unternehmen ihre Personalgewinnung ganz oder teilweise an einen externen Partner auslagern – ähnlich wie bei Software-as-a-Service (SaaS), nur eben im Bereich Recruiting.
Der Unterschied zu klassischen Vermittlungen:
Statt für einzelne Besetzungen zu zahlen, investieren Sie in eine kontinuierliche Recruiting-Leistung – ganz flexibel, zum Beispiel als monatliche Pauschale, projektbezogen oder auf Stundenbasis. So bleiben Sie beweglich und effizient – auch bei wechselnden Anforderungen.
Für wen eignet sich Recruiting as a Service?
RaaS eignet sich besonders für Sie, wenn...
… Ihr Unternehmen wächst, eine Nachfolge ansteht oder Sie mitten im Veränderungsprozess stecken.
… Sie eine mittelständische Steuerberatung sind – ohne eigene HR-Abteilung, aber mit Anspruch auf Top-Talente.
… Sie Wert auf Transparenz, Qualität und planbare Prozesse im Recruiting legen – statt auf Überraschungen.
Vorteile vom Recruiting as a Service
Planbare Kosten
Planbar statt provisionsgetrieben.
Mit RaaS zahlen Sie keine hohen Einmalgebühren für jede einzelne Vermittlung. Stattdessen setzen Sie auf ein flexibles Abo- oder Projektmodell mit klar kalkulierbaren Kosten – ideal für Unternehmen mit kontinuierlichem oder erhöhtem Personalbedarf.
Flexibilität pur
Recruiting, das mitwächst.
Ob zwei oder zwanzig offene Positionen – mit RaaS skalieren Sie Ihre Recruiting-Aktivitäten genau so, wie es Ihr aktueller Bedarf erfordert. Ihr RaaS-Partner passt den Leistungsumfang flexibel an – ohne starre Strukturen, aber mit voller Verlässlichkeit.
Proffesionalität
Besonders wertvoll für kleinere Unternehmen.
Gerade Betriebe ohne eigene HR-Abteilung profitieren von der Erfahrung, den Tools und den etablierten Prozessen eines externen Recruiting-Partners – professionell, effizient und sofort einsatzbereit.
Entlastung
Entlastung für Ihr HR-Team.
Ihr internes HR-Team kann sich auf strategische Aufgaben konzentrieren, während die operative Personalsuche in die erfahrenen Hände eines externen Partners übergeht.
Nachhaltig
Der RaaS-Partner als feste Erweiterung Ihrer HR-Abteilung.
Idealerweise wird der RaaS-Partner zu einem integrierten Teil Ihres HR-Teams, der die Unternehmenskultur, Führungskräfte und Zielgruppen genau kennt. Dadurch entsteht eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit.
Kandidat im Fokus
Mehr Fokus auf Candidate Experience.
RaaS setzt häufig einen stärkeren Fokus auf die Candidate Experience, individuelle Betreuung und passgenaues Matching. Das stärkt nicht nur das Unternehmensimage, sondern steigert auch die Abschlussquote.
Was ist im Recruiting-as-a-Service enthalten?
Arbeitgeberstory
Ihre Wunschkandidat:innen sind nicht aktiv auf Jobsuche – aber offen für neue Chancen.
Deshalb nutzen wir gezielte Werbeanzeigen und Active Sourcing, um genau dort anzusprechen, wo sie sich aufhalten.
✔ Social-Media-Kampagnen (Meta, Instagram, LinkedIn)
✔ Active Sourcing in Steuer-Communities & Netzwerken
✔ Performance-getriebene Ansprache & Tracking
Kampagnen
Kandidaten entscheiden sich nicht wegen der Aufgaben, sondern wegen der Menschen, der Kultur und der Perspektive.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine klare und authentische Arbeitgebermarke, die in Erinnerung bleibt.
✔ Einblick in Team & Führung
✔ Storytelling statt Floskeln
✔ Positionierung, die wirklich unterscheidet
Bewerberflow
Ein gutes Profil allein reicht nicht.
Der Prozess muss stimmen. Wir sorgen dafür, dass Bewerber:innen schnell in den Gesprächsprozess eintreten – sodass Sie sich auf die richtigen Kandidat:innen konzentrieren können.
✔ Vorqualifikation & Matching
✔ Gesprächskoordination & Feedbackschleifen
✔ Begleitung bis zur Vertragsunterschrift
Alumni-Netzwerk
Ehemalige Mitarbeitende oder frühere Interessent:innen?
Wir pflegen die Verbindung und schaffen daraus neue Chancen.
✔ Talent- und Alumni-Verteiler
✔ Wiederanbindung ehemaliger Mitarbeitender
✔ Systematische Kontaktpflege für spätere Rückkehrer
Wir bringen über 15 Jahre Erfahrung im Finance- und Tax-Recruiting mit.
Wir sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe, denken unternehmerisch und pflegen oft über viele Jahre hinweg enge Beziehungen zu Kandidat:innen.
Denn für uns gilt:
Wir bringen zusammen, was zusammengehört – nicht irgendwann, sondern genau dann, wenn die Zeit reif ist.
Nutzen Sie jetzt die Vorteile von:
Recruiting as a Service
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